Offre d'emploi Talent Acquisition Partner H/F

Notre client est une organisation de taille moyenne spécialisée dans les Services aux Entreprises. Elle met un point d'honneur à développer des solutions innovantes pour répondre aux besoins de ses partenaires et à offrir un environnement professionnel structuré et performant.

Vos principales missions :

* Piloter le processus de recrutement end-to-end : sourcing, présélection, entretiens, coordination avec les managers et accompagnement à l'intégration.
* Maintenir une collaboration étroite entre les équipes Page Outsourcing et les hiring managers du client pour garantir un processus fluide et efficace.
* Adapter les stratégies de sourcing en fonction des besoins métiers et des retours du terrain.
* Contribuer à la marque employeur du client et veiller à une communication claire et professionnelle auprès des candidats.
* Identifier les tendances du marché et proposer des actions pour améliorer les pratiques de recrutement et l'efficacité des processus.

* L'opportunité de rejoindre Page Outsourcing, acteur majeur du recrutement externalisé de PageGroup.
* Une immersion dans un environnement industriel stratégique et innovant, au cœur du secteur de la défense et de l'aéronautique.
* Un accompagnement complet à la montée en compétence sur les process RPO et les outils de recrutement.
* Une équipe bienveillante et collaborative, passionnée par la recherche de talents et l'excellence opérationnelle.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

* Un salaire à partir de 32 000€ brut annuel et selon votre expertise ;
* Un variable à partir de 3 000€ brut annuel et selon votre expertise ;
* Un contrat à durée indéterminée ;
* Des opportunités d'évolution au sein de Page Outsourcing et de Page Group ; .

Ce poste est basé à Neuilly-sur-Seine. Si vous êtes intéressé(e) par ce rôle de Talent Acquisition Partner, n'hésitez pas à postuler dès aujourd'hui.

Votre profil

* Avec ou sans expérience : nous recherchons avant tout une personne curieuse, motivée et désireuse d'apprendre !
* Intérêt fort pour le recrutement, la relation candidat et les enjeux RH.
* Excellentes capacités de communication et sens du service client.
* Organisation, rigueur et adaptabilité pour évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.