Offre d'emploi Technicien(ne) Gestion Administrative du Personnel (H/F)

Le technicien(ne) RH est le garant de la fiabilité de l'ensemble des tâches administratives qu'il a à traiter. Il est en charge de recueillir, contrôler et traiter les informations dans le respect des délais liés à l'activité et dans le respect du code du travail et de la convention collective.

Rattaché(e) au service Gestion Administrative du Personnel et au sein d'une équipe de 8 personnes, vous contribuez au développement et à l'optimisation des ressources humaines :

- la gestion administrative du personnel : gestion du temps de travail, gestion des tickets restaurant, mouvements du personnel, traitement des primes, arrêts de travail, mutuelle, frais de déplacement, documents d'embauche et de sortie, contrats, etc.),
- la préparation et l'envoi des éléments variables de paie
- la gestion des demandes dématérialisées des salariés (primes de crèche, aide au transport, frais de déplacements etc…)
- la gestion des temps de travail
- la mise à jour les dossiers administratifs des agents
- l'élaboration des contrats, avenants et tous types de courriers administratifs
- le relais de proximité avec les salariés et les managers

Le poste est à pourvoir sur Nancy, Siège de la CPAM, situé en face de la gare de Nancy et de la gare routière, donc très accessible en transport en commun.

- Titres restaurant
- Mutuelle de groupe
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Prestations CSE…

Au niveau rémunération : Niveau 3 de la grille des employés et cadres soit une rémunération annuelle de 26 845€ brut (soit 1 917€ et brut par mois sur 14 mois).

13ème et 14ème mois : Gratification annuelle (au prorata du temps de présence sur l'année) et prime de vacances (sous condition de présence au 31/05 et au 30/09)

Un bac +2/+3 RH/Administration du personnel et/ou une expérience professionnelle de gestionnaire paie serait souhaitable

Compétences

Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et savez vous adapter à des interlocuteurs variés en vous montrant à l'écoute, respectueux(se) et bienveillant(e). Organisé(e) vous faite preuve de réactivité et d'anticipation sur les dossiers.

- Connaitre les techniques de paie et la législation sociale
- Disposer de qualités organisationnelles et rédactionnelles
- Disposer des qualités relationnelles et d'un esprit d'équipe
- Être dynamique et réactif(ve)
- Être force de proposition
- Savoir s'adapter aux changements et aux contraintes
- Maîtriser les outils informatiques (Pack office, Outlook, …)
- Connaitre et appliquer les règles en matière de secret professionnel, de secret médical, de confidentialité et discerner les informations confidentielles de celles qui sont diffusables.