Responsable recrutement & mobilité france

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Offre d'emploi 3643836

Référence : 81041
Date de dépot :

Entreprise : Rexel

Description de l'offre

Rexel France recrute un(e) Responsable de Recrutement & Mobilité en CDI
Poste rattaché au DRH siège et Développement France
Poste basé à Paris 17ème

Missions/Responsabilités

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Siège & du Développement RH France, votre principale mission consiste à définir la stratégie d'attraction & rétention des talents, ainsi que de garantir avec l'aide de votre équipe interne et notre prestataire de sourcing externe, un service rapide et de qualité auprès de vos clients internes (Managers et Responsables RH) et externes (candidats).

Afin de la mener à bien votre poste s'articule autour des responsabilités suivantes :
* Vous élaborez et mettez en œuvre une politique de recrutement efficace (attraction & rétention), en lien avec la DRH et les RRH en région. Vous les associez dans la démarche et les embarquez avec vous afin qu'ils soient promoteurs des dispositifs mis en place
* Vous mettez en oeuvre un processus de recrutement optimum entre chaque interlocuteur : interne (RRH, Managers, cellule de recrutement) et externe (notre prestataire sourcing et les cabinets de recrutement) afin d'assurer un mode opératoire fluide et efficient
* Vous définissez la stratégie de communication liée au recrutement avec nos différents prestataires
* Vous pilotez, en lien avec les RRH, la relation avec les écoles afin de créer nos viviers de jeunes candidats. Vous veillez à la répartition de la taxe d'apprentissage, en fonction de la politique définie, auprès des écoles cibles
* Vous mettez en place les actions nécessaires à promouvoir la mobilité interne
* Vous développez la marque employeur, en coordination avec la communication et le Groupe
* Vous supervisez une équipe de recrutement interne (2 permanents + 1 alternant) et gérez les prestataires externes
* En vous appuyant sur votre équipe, les RRH et les managers opérationnels, vous pilotez le plan de recrutement France (environ 600/700 recrutements par an).
* Vous appréhendez la cartographie des compétences et la stratégie de développement Rexel France à moyen/long terme et définissez en conséquence les profils adaptés à nos besoins.
* Pour les profils d'encadrement seniors, vous sélectionnez, chassez, rencontrez les candidats en entretiens présentiels / téléphoniques / Skype, etc.
* Vous présentez les candidats retenus aux managers & RRH et les accompagnez dans leur choix et leur prise de décision finale.
* Vous intervenez dans les discussions contractuelles en vous assurant de leur cohérence avec la politique salariale interne et les prix de marché.
* Vous animez le suivi du plan de recrutement (encadrants/postes seniors) et réalisez les reportings à l'attention des managers, des RRH et DRH.
* Vous garantissez le respect du process par l'ensemble des acteurs du recrutement.
* Vous pilotez des missions transverses en impliquant la cellule recrutement et les RRH telles que le développement de partenariats écoles et…

Note : vous vous trouvez sur le site Handicap.fr en conséquence de quoi, pour nos partenaires et sur ces offres, à compétences égales, priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).


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Profil recherché

Caratéristique Détail
Profil * De formation supérieure type Ecole de Commerce ou Université,
* Vous avez une première expérience réussie en cabinet de Recrutement (sourcing/identification candidats), puis en tant que responsable recrutement en entreprise avec idéalement une dimension managériale
* Vous avez géré des recrutements multi sites et volumiques (idéalement des profils commerciaux non cadres ainsi que des profils d'encadrement)
* Vous avez eu à gérer des clients internes très exigeants et savez gérer des prestataires externes en matière de recrutement, communication, relations écoles, etc.,
* Vos qualités relationnelles, votre facilité de contact, votre sens du service client et votre gout de l'atteinte des objectifs et du travail de qualité seront indispensables dans cette mission.
* Une expérience dans le secteur de la distribution BtoB ou chez un fournisseur de solutions de maîtrise de l'énergie est un plus.
Rémunération selon profil, fixe + variables, 13e mois, participation, intéressement, mutuelle et autres avantages groupe.
Expérience DUT, BTS, Bac+2
Lieu de la mission Ile-de-France - Paris
Contrat CDI
Début de la mission 03/04/2018
Salaire Non rensei € - Non rensei €

 

Société


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