Cenpac

Cenpac compte parmi les leaders français de la distribution de solutions d'emballage.

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Image 6 : Cenpac

C'est parce que nous sommes convaincus qu'il ne peut pas y avoir de développement sans diversité, sans éthique et sans la une mobilisation de toutes les équipes, que nous mettons tout en œuvre pour accompagner nos collaborateurs afin qu'ils s'épanouissent et soient encore plus professionnels et plus performants. Encourager l'esprit d'initiative et la créativité, tel est alors l'objectif que nous poursuivons lorsque nous intégrons un nouveau collaborateur.

Solidarité et respect sont également des valeurs fortes de l'entreprise partagées par nos collaboratrices et collaborateurs.

Dans cet esprit, notre politique Ressources Humaines repose sur les trois principes suivants :

Une intégration réussie

Nous croyons en l'égalité des chances pour toutes et tous et avons à cœur d'intégrer des personnes de tous les horizons car nous sommes convaincus que c'est la diversité et la différence qui permettent de révéler et développer les talents.

L'arrivée dans une nouvelle entreprise, dans un nouveau poste, est une étape importante de la vie professionnelle et nous souhaitons mettre tout en œuvre pour en faire un moment privilégié de découverte de nos métiers et de notre organisation.
Ainsi, dès son entrée dans l'entreprise, nous proposons aux nouveaux collaborateurs un parcours d'intégration afin de le familiariser avec nos produits, notre organisation, notre culture et notre environnement (clients, fournisseurs, concurrents,). Au quotidien, leur manager et leur Responsable Ressources Humaines sont là également pour les accompagner tout au long de cette période.

Des équipes ressources humaines à l'écoute des collaborateurs

Les équipes RH s'emploient à donner à chacun les moyens d'optimiser son parcours au sein de l'entreprise.

Il s'agit pour l'entreprise de :

  • Donner du sens au travail accompli quotidiennement en communiquant sur la qualité de nos prestations, sur les données chiffrées de l'entreprise et en développant une politique éco-responsable ;
  • S'ouvrir à de nouveaux profils et talents ;
  • Construire des parcours variés et motivants : parce que nous faisons confiance à nos collaborateurs, nous encourageons fortement, chaque fois que possible, la promotion et la mobilité internes. Tous les ans, des collaborateurs de toutes Directions ont l'opportunité d'exercer de nouvelles responsabilités ou de changer de métier afin d'enrichir encore leur connaissance de l'entreprise et de développer de nouvelles compétences ;
  • Proposer des conditions d'emploi qualitatives. 

Une volonté de garantir l'équilibre social et humain

CENPAC s'engage pour :

  • L'égalité des chances et la diversité. Nos recrutements sont ouverts à tous les candidats, sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture ;
  • Le handicap : l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap est au cœur des préoccupations de l'entreprise. Chaque année, nous sensibilisons nos collaboratrices et collaborateurs au handicap en milieu professionnel et souhaitons donner tout son sens à cet engagement en développant l'accès à l'emploi et au monde de l'entreprise à des travailleurs en situation de handicap ;
  • La mobilité interne, qui permet à chacun de nos collaborateurs de se former et d'évoluer en permanence en changeant de poste ou de métier ;
  • La responsabilité, car l'éthique, la sécurité et le respect de l'autre sont au cœur de nos préoccupations dans l'accompagnement de nos collaborateurs tout au long de leur carrière ;
  • Mettre en place les conditions d'un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.


Voir la vidéo Présentation de Cenpac, Expert en solutions d'emballages - 2018

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