DXC Technology

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Image 6 : DXC Technology

 DXC Technology est la première société de services informatiques indépendante au monde. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, les aidons à démultiplier leurs capacités et à capter le meilleur de l'innovation. Nous les aidons à changer pour grandir (thrive on change).  

  • Nos métiers

Issue de la fusion de CSC et de la division Enterprise Services de Hewlett Packard Enterprise, DXC accompagne près de 6 000 clients des secteurs privé et public dans 70 pays. La marque DXC Technology est jeune et synonyme de transformation digitale dont le premier asset est l'ensemble des 3 000 collaborateurs qui la compose en France.

Les profils que nous recherchons pour nos offres d'alternance et de CDI sont issus d'universités, d'écoles de commerce et d'écoles d'ingénieurs intéressés par des sujets de transformation digitale (Consultants, Ingénieurs et architectes informatiques cybersécurité et bien d'autres encore). C'est cette diversité d'acteurs qui fait notre richesse et la force de DXC Technology.

  • Politique RH & Diversité

DXC vise, au moyen de sa politique RH & Diversité, à offrir des relations professionnelles et un cadre de travail basé sur le respect des différences. Valoriser la diversité, c'est aussi faire preuve d'ouverture, apprécier les talents et les compétences spécifiques de chaque collaborateur et considérer les différences comme une richesse et un atout.

Agir pour la diversité c'est agir pour l'évolution des représentations sociales et la prise en compte des compétences de chaque individu dans sa différence. Nos efforts sont concentrés pour changer la perception du handicap et en faire un atout pour notre entreprise et nos clients… C'est un élément fondamental de notre culture d'ouverture, de notre engagement afin de donner à chacun une égalité des chances dans leurs réalisations et carrières.

C'est ainsi que nous nous sommes engagés pour promouvoir encore plus toutes les formes de diversité, dont le handicap.

Nous allons entre-autres :

  • Intégrer le handicap dans nos réflexes de management… cette initiative trouve d'ailleurs écho chez les jeunes diplômés que nous recrutons et qui représentent les managers de demain
  • Augmenter sur les 3 prochaines années le nombre de recrutement de collaborateurs en situation de handicap (nous avons recruté 600 p en France l'année dernière)
  • Nouer des partenariats avec les missions handicap des grandes écoles & universités afin de :
          =>  Sensibiliser les futurs diplômés au sujet de l'intégration des personnes en situation de handicap dans l'entreprise
          =>  Développer plus les parcours de stages et d'apprentissage dans notre entreprise.


Au sein de DXC nous œuvrons pour que les différences soient vues autrement, nous considérons que  «Nos différences sont nos talents ! »

DXC Technology en France offre des opportunités pour tous les profils, rejoignez-nous !

N'hésitez pas à consulter notre site web dxc.technology et à adresser votre candidature à jobs.dxc.technology





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