L'agence française & developpement

Etablissement public au cœur du dispositif français de coopération, l'Agence Française de Développement (AFD) agit depuis plus de soixante-dix ans pour lutter contre la pauvreté et favoriser le développement dans les pays du Sud.

L'AFD : l'institution française nationale au service du développement

Etablissement public au cœur du dispositif français de coopération, l'Agence Française de Développement (AFD) agit depuis plus de soixante-dix ans pour lutter contre la pauvreté et favoriser le développement dans les pays du Sud. Elle soutient également le déynamisme économique et social des Outre-mer.
Au moyen de subventions, de prêts, de fonds de garantie ou de contrats de désendettement et de développement, elle finance des projets, des programmes et des études et accompagne ses partenaires du Sud dans le renforcement de leurs capacités.Les métiers de l'AFD

Le groupe recrute régulièrement pour ses principaux métiers. En voici une sélection.

Les métiers du développement

La production intellectuelle, recherche économique et études d'impact:

  • Économistes
  • Sociologues

Spécialistes des sciences humaines

La mise en œuvre des opérations de financement de projet :

  • Ingénieurs dans les domaines de l'eau, des infrastructures de l'environnement, de la santé...
  • Spécialistes du financement de projet (juristes, financiers...)
  • Chargés de mission responsables de la mise en œuvre des stratégies d'intervention dans les pays

Les métiers de la banque :

  • Analystes financiers
  • Auditeurs
  • Spécialistes des risques, de la politique monétaire
  • Opérateurs de marché
  • Chargés d'affaires

Les fonctions supports :

  • Contrôleurs de gestion
  • Spécialistes des ressources humaines
  • Chefs de projet MOA

Responsabilité sociétale de l'AFD

La démarche de responsabilité sociétale de l'organisation (RSO) est indispensable pour le Groupe AFD. Elle implique des exigences, en matière sociale, environnementale, éthique, de respect des droits de l'homme, de lutte contre la corruption, de transparence, de dialogue avec ses parties prenantes et de réduction de son empreinte écologique.S'en acquitter est une obligation générée par les conventions fondamentales (Charte des Droits de l'Homme des Nations unies, Bureau international du travail, etc.) auxquelles s'adossent le droit international et les droits nationaux.

C'est surtout une opportunité pour améliorer en permanence les processus et résultats de l'organisation et de ses acteurs et, ainsi, développer des standards élevés en matière de redevabilité et de responsabilité sociale et environnementale.

La Mission Handicap de l'AFD

Impliquée en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, l'AFD a renforcé son engagement par la signature d'un accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap en vigueur du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2018. Cet accord est agréé par la Direction régionale des entreprises, des la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) de Paris et par les organisations syndicales.

L'engagement de l'AFD en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap s'appuie sur quatre axes fondamentaux prévus dans cet accord :

Axe 1 : L'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

  • Emploi direct recrutement de nouveaux collaborateurs (CDI, CDD, contrats en alternance ou de professionnalisation).
  • Emploi indirect : recours au secteur protégé et adapté Etablissement et Services d'aide par le Travail (ESAT) et Entreprise adaptée (EA).

Axe 2 : Le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap par la mise en œuvre de mesures d'adaptation au poste de travail.

Axe 3 : La formation des personnes en situation de handicap en veillant à l'employabilité de ces personnes tout au long de leur carrière.

Axe 4 : La communication et la sensibilisation de l'ensemble des managers et collaborateurs à la question du handicap.

La Mission Handicap de l'AFD a pour rôle de mettre en œuvre l'accord Handicap et est présente au sein de la Direction des Ressources Humaines pour accompagner l'ensemble des collaborateurs et des managers face à une situation de handicap.


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