CEA - Recrutement
CEA
Qui sommes-nous ?
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service de l'État, de l'économie et des citoyens. 1er organisme français le plus innovant au monde selon le classement Clarivate 2023. Le CEA fait partie du top 100 des entreprises les plus innovantes au monde depuis plus de 12 ans.
Les valeurs du CEA sont la coopération, la curiosité et la conscience des responsabilités pour construire aujourd’hui la société de demain. Nous nous engageons à apporter des solutions concrètes et innovantes à la société en appuyant sur une recherche fondamentale d'excellence dans quatre domaines principaux :
- Les énergie bas carbone (nucléaire et renouvelables)
- Le numérique et la digitalisation
- Les technologies pour la médecine du futur,
- La défense et la sécurité.
Le CEA de Marcoule est créé en 1955, berceau du nucléaire industriel français, sa vocation est la production du plutonium militaire.
Aujourd’hui, ses activités de recherche portent sur les sciences et technologies pour une économie circulaire des énergies bas carbone et la médecine du futur.
Une R&D pour des énergies de carbonées :
- Maîtriser le cycle des matières pour réussir la transition énergétique avec la création en 2020 de l’Institut des sciences et technologies pour une économie circulaire des énergies bas carbone (ISEC)
- La maitrise du démantèlement Marcoule, l’un des plus importants chantiers d’A&D en Europe.
Les technologies pour la médecine du futur :
- Marcoule se spécialise dans la détection et dans le diagnostic.
Pourquoi candidater chez nous ?
Engagez-vous en travaillant au service des grands enjeux sociétaux de demain, Contribuer au développement de filières industrielles clés, évoluer dans un monde professionnel où la coopération est une valeur essentielle, travailler dans une entreprise engagée pour la diversité, l'accès à l'emploi pour tous, et l'impact environnemental.
Bon à savoir Le CEA, un employeur responsable et engagé dans le cadre de vie de ses collaborateurs.
- La diversité de ses profils et dans la promotion de l’inclusion, l’effectif du CEA comptabilise plus 4,3% de collaborateurs RQTH.
- La mixité dans l’organisme, 34,5% de femmes
- L’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso. Télétravail, congés et RTT (52 jours), droit à la déconnexion…
Conscients de notre responsabilité sociétale, nous avons le devoir collectif de montrer l'exemple et favoriser l'emploi, la reconnaissance et l'insertion des personnes handicapées.
LA MISSION-HANDICAP du CEA :
L’objectif du CEA, depuis plus de 30 ans est de faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi, la formation et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Cette ambition a été renforcée par signature d'un nouvel accord national en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés au CEA.
Les quatre axes :
Le maintien dans l'emploi en encourageant les parcours de carrière et en travaillant sur l'aménagement des postes de travail.
Le recrutement en portant une attention particulière aux candidats travailleurs handicapés et en facilitant leur intégration dans l'entreprise.
La conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés confrontés au handicap.
La communication et la sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes et assurer à ces salariés le meilleur environnement de travail possible.
Cette politique s'appuie sur des acteurs nationaux et locaux au premier rang desquels figure la ligne RH fonctionnelle dont les référents des Missions Handicap des centres qui sont chargés de déployer et d'animer au niveau local la politique en faveur des travailleurs handicapés du CEA.
Les valeurs du CEA sont la coopération, la curiosité et la conscience des responsabilités pour construire aujourd’hui la société de demain. Nous nous engageons à apporter des solutions concrètes et innovantes à la société en appuyant sur une recherche fondamentale d'excellence dans quatre domaines principaux :
- Les énergie bas carbone (nucléaire et renouvelables)
- Le numérique et la digitalisation
- Les technologies pour la médecine du futur,
- La défense et la sécurité.
Le CEA de Marcoule est créé en 1955, berceau du nucléaire industriel français, sa vocation est la production du plutonium militaire.
Aujourd’hui, ses activités de recherche portent sur les sciences et technologies pour une économie circulaire des énergies bas carbone et la médecine du futur.
Une R&D pour des énergies de carbonées :
- Maîtriser le cycle des matières pour réussir la transition énergétique avec la création en 2020 de l’Institut des sciences et technologies pour une économie circulaire des énergies bas carbone (ISEC)
- La maitrise du démantèlement Marcoule, l’un des plus importants chantiers d’A&D en Europe.
Les technologies pour la médecine du futur :
- Marcoule se spécialise dans la détection et dans le diagnostic.
Pourquoi candidater chez nous ?
Engagez-vous en travaillant au service des grands enjeux sociétaux de demain, Contribuer au développement de filières industrielles clés, évoluer dans un monde professionnel où la coopération est une valeur essentielle, travailler dans une entreprise engagée pour la diversité, l'accès à l'emploi pour tous, et l'impact environnemental.
Bon à savoir Le CEA, un employeur responsable et engagé dans le cadre de vie de ses collaborateurs.
- La diversité de ses profils et dans la promotion de l’inclusion, l’effectif du CEA comptabilise plus 4,3% de collaborateurs RQTH.
- La mixité dans l’organisme, 34,5% de femmes
- L’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso. Télétravail, congés et RTT (52 jours), droit à la déconnexion…
Conscients de notre responsabilité sociétale, nous avons le devoir collectif de montrer l'exemple et favoriser l'emploi, la reconnaissance et l'insertion des personnes handicapées.
LA MISSION-HANDICAP du CEA :
L’objectif du CEA, depuis plus de 30 ans est de faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi, la formation et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Cette ambition a été renforcée par signature d'un nouvel accord national en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés au CEA.
Les quatre axes :
Le maintien dans l'emploi en encourageant les parcours de carrière et en travaillant sur l'aménagement des postes de travail.
Le recrutement en portant une attention particulière aux candidats travailleurs handicapés et en facilitant leur intégration dans l'entreprise.
La conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés confrontés au handicap.
La communication et la sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes et assurer à ces salariés le meilleur environnement de travail possible.
Cette politique s'appuie sur des acteurs nationaux et locaux au premier rang desquels figure la ligne RH fonctionnelle dont les référents des Missions Handicap des centres qui sont chargés de déployer et d'animer au niveau local la politique en faveur des travailleurs handicapés du CEA.
