DEEZER - Recrutement (page 1)

D’une start-up tech française créée en 2007, Deezer est devenue l’une des premières licornes françaises et la deuxième plus grande plateforme indépendante de streaming musical au monde.

Maintenant cotés sur le segment #Euronext #TechLeaders, notre croissance s’accélère, it’s the power of music! Deezer est idéalement positionnée pour jouer un rôle clé dans le développement continu en plein essor du streaming musical.

Chez Deezer, nous estimons que la musique rime avec diversité, multiculturalisme et vivre-ensemble.

Deezer étant #thehomeofmusic, nous avons nos propres Deezer Parties, un Deezer Band et de nombreux DJs amateurs, donc vous entendrez beaucoup de conversations autour de la musique dans nos locaux! Nous organisons également des Deezer Sessions avec divers artistes et les accueillons pour des interviews.

Alors, si vous êtes convaincus que la musique peut changer le monde et que vous souhaitez partager vos expériences, votre singularité et votre culture, il y aura forcément une place pour vous chez Deezer!

Travailler chez Deezer, c’est collaborer avec des passionnés de musique venant du monde entier, dans une ambiance dynamique et agile. Nous sommes tous différents, mais nous jouons en harmonie grâce à nos valeurs : Be You, Be Bold, Be Curious et Belong.

Ce qui anime les employés de Deezer est l’esprit d’équipe, l’innovation et l’ambition tout en s’amusant et célébrant chaque victoire.

La richesse de notre catalogue se reflète dans la diversité des profils qui composent nos équipes, avec plus de 50 nationalités, que ce soit au siège à Paris ou dans nos autres bureaux à Berlin, Londres, Sao Paulo et Bordeaux.

Chez Deezer, vous pouvez être vous-même car nous estimons que chaque voix est importante #everyvoicematters. Pour s’assurer de développer un environnement inclusif et de diversifier nos équipes, nous avons lancé un programme DE&I (Diversity, Equity and Inclusion) impliquant nos employés dans des initiatives internes et externes.

Nous tenons à ce que chaque employé se sente bienvenu et libre d’être soi-même, et nous continuons à lutter contre les préjugés et aider des équipes diverses à travailler ensemble grâce à de nombreuses opportunités d’apprentissage dès l’onboarding telles que:

• Des conférences internes et externes régulières sur la diversité et l’inclusion,

• Des groupes de travail dédiés aux employés sur l’inclusion de tous les genres, le handicap, la diversité ethnique et culturelle et la communauté LGBTQ+,

• De multiples sessions et formations en ligne sur les biais obligatoires pour tous les managers,

• Des cours d’anglais et de français, afin que tout le monde se sente inclus et puisse échanger avec autrui.