Groupe Bel - Recrutement

Avec 5 marques universelles, La Vache qui rit®, Mini Babybel, Kiri®, Nurishh®, Boursin®, et plus de 25 marques locales, Bel apporte du sourire à près de 400 millions de consommateurs dans plus de 120 pays.

Le Groupe affiche l'ambition d'être leader sur ses différents marchés grâce à la puissance de ses marques, les plus internationales du secteur fromager.  

L'engagement, l'enthousiasme et l'esprit entrepreneurial de ses 11 800 collaborateurs sont le moteur du développement du numéro 3 mondial des fromages de marque.  

L'expérience Bel, c'est être audacieux, pragmatique et déterminé pour relever les défis de croissance d'un groupe agro-alimentaire international. Venez mesurer l'impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d'un projet d'entreprise ambitieux.  

Découvrez notre Politique Handicap sur https://www.groupe-bel.com/fr/carrieres/vivez-leffet-bel/ et https://www.groupe-bel.com/fr/carrieres/le-groupe-bel-lance-sa-charte-de-diversite-et-dinclusion/ : Bel est un groupe familial qui s'inscrit dans une croissance durable et pérenne.

Pour concilier au mieux développement économique, respect des Hommes et protection de l'environnement, le Groupe a mis en place une démarche de Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE). Cette démarche, appelée « Des Sourires pour l'avenir », répond aux principaux enjeux liés aux activités du Groupe. Elle est construite autour de 5 piliers dont celui "d'employeur engagé" qui reflète les engagements et les principaux axes de progrès que Bel s'est fixé en tant qu'employeur d'envergure internationale.  

Dans ce cadre, le Groupe porte une attention particulière à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances pour offrir des opportunités à chacun, de façon juste et équitable, sans discrimination tout au long du parcours au sein de l'entreprise. Avec un taux d'emploi consolidé en France de 6,5% en 2021, Bel s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap. 

Le Groupe se mobilise pour sensibiliser ses collaborateurs au handicap, favoriser le recrutement et les solutions de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et développer les collaborations avec le secteur protégé.

Cet engagement se matérialise pour le périmètre français par une convention de partenariat avec l'AGEFIPH depuis 2011 puis la signature d'un accord avec nos organisations syndicales en 2014, 2017, 2020 et 2023 et la mise en place d'un réseau de relais handicap formés et sensibilisés à ce sujet.

Profils recherchés : Nos futurs collaborateurs sont facilement identifiables : d'une nature enthousiaste et ouverte, ils sont attirés par les métiers de l'agroalimentaire et de la grande consommation. Empreints d'un esprit d'équipe et d'une envie communicative d'entreprendre, ils sont à l'image de nos marques !

Localisation : Le groupe Bel apporte du sourire chaque année à près de 400 millions de consommateurs dans 120 pays du monde sur les 5 continents. Nous avons 7 sites en France.

• Une structure familiale solide   
• Nos valeurs : Audace, engagement et bienveillance  
• 30 marques iconiques connus de tous 
• La portion, au cœur de l’unicité de notre offre  
• 11 800 collaborateurs engagés de par le monde et leurs savoir-faire  
• Un outil industriel ancré dans les territoires : 29 sites industriels performants dans 14 pays  
• Des partenaires engagés aux côtés de Bel : 1 400 éleveurs, 5 100 fournisseurs et les coalitions pour une dynamique collective positive (Food Transition Pact de Carrefour, Race to Net Zero de l’ONU, Science Based Target Network sur la biodiversité, pacte Too Good To Go)

Depuis plus de 10 ans, nous sommes engagés dans une politique Handicap volontariste, pour faciliter l’embauche et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap et leur garantir un environnement bienveillant et inclusif du handicap. En 2020, un troisième Accord Handicap agréé a été conclu avec les partenaires sociaux. 

Il prévoit le maintien de l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, l’entreprise s’engage notamment à :

• les accompagner dans leurs démarches de Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH).
• permettre des visites d’ergonomes pour étudier les postes et financer les aménagements nécessaires identifiés.
• prévenir et suivre l’évolution des situations de handicap sur l’ensemble de nos sites, grâce à la mobilisation du réseau interne santé/sécurité.
• proposer aux collaborateurs RQTH proches de la retraite, un temps partiel senior Handicapé avec maintien d’une partie de la rémunération.

Aujourd’hui, pour Bel en France, le taux d’emploi global des travailleurs handicapés est de 6,55% (la recommandation française est de 6%).