OCEA SMART BUILDING - Recrutement

Groupe OCEA accompagne sur l'ensemble de la chaîne de valeur métier du comptage de l'eau et chauffage avec des solutions et des financements adaptés.

Présent sur le territoire français pour assurer l'efficience énergétique et contribuer à la décarbonation des bâtiments, nous intervenons chez les bailleurs sociaux, syndics de copropriété, collectivités, gestionnaires d'immeubles d'entreprise à travers ses filiales : 

• L'expertise comptage eau & chauffage : leader dans son domaine, OCEA Smart Building apporte à ses clients des solutions de télérelève pour répartir les charges et réduire les consommations (jusqu'à 15% en moyenne sur le parc). OCEA Smart Building est certifiée RGE et Qualibat.
• Le conseil & l'ingénierie : avec plus de 15 ans d'expérience, ISIOM Conseil accompagne ses clients dans l'amélioration de la performance de votre patrimoine immobilier.
• La réalisation des solutions IoT : expert de solutions connectées, QOWISIO propose à ses clients un service clés en main dans leurs projets d'IoT.

La Confiance, l'Audace, le Partage et l'Engagement sont nos valeurs internes. Pensées par les collaborateurs Groupe OCEA, elles nous accompagnent au quotidien et illustrent notre philosophie d'entreprise.

Les valeurs CAPE c'est quoi ? 

• Confiance : croire en l'expertise et à la contribution de chacun
• Audace : oser la nouveauté pour continuer d'avancer
• Partage : faire de l'écoute et de l'échange un atout pour progresser ensemble
• Engagement : respecter nos environnements et être responsable de ses actes

Le Groupe OCEA intègre le développement des compétences au coeur de sa stratégie et met en oeuvre chaque année un plan de formation. Il insère et forme de nombreux alternants, sur divers postes à responsabilité.

On n'a pas fini de vous convaincre !

Groupe OCEA est une société dynamique, innovante, conviviale où la bonne humeur et l'esprit d'équipe sont présents au quotidien. Elle vous propose : 

• Trois expertises sur un marché porteur ;
• Un accord RSE et un accord de télétravail ;
• Une prime d'intéressement ;
• Une mutuelle familiale et surcomplémentaire santé ;
• Un parcours d'intégration personnalisé ;
• Un plan de développement individualisé avec la possibilité d'évoluer en interne ;
• Un environnement de travail passionnant et stimulant ;
• Un Comité Social et Economique ; 
• Une prise en charge des frais de transport public à hauteur de 90% ;
• Une carte ticket restaurant ;
• Des moment de convivialité : afterworks, team building...

Nous sommes persuadés que votre personnalité, vos compétences et vos talents aideront notre entreprise à atteindre de nouveaux sommets.

• Un référent à disposition pour les personnes ayant la reconnaissance RQTH et l'accompagnement de la constitution du dossier pour l'obtention de la reconnaissance RQTH ;
• Accompagnement du collaborateur RQTH dans la recherche d'aides financières auprès de l'Agefiph ;
• Aménagement des conditions de travail de façon individualisée ;
• Sensibilisation et information auprès des managers et collaborateurs sur les différents handicaps ;
• Accompagnement et aides financières de notre prévoyance pour l'aménagement de l'habitat, de véhicule ou pour l'achat matériel adapté.

Groupe OCEA a signé un accord d'entreprise RSE :

• Diversité et égalité : l'égalité professionnelle est au coeur de la politique RH du Groupe OCEA. Etre une entreprise socialement responsable en agissant sur la promotion de l'égalité des chances, l'absence de discrimination et en favorisant l'insertion ; 
• Emplois et conditions de travail : être un employeur soucieux de la prise en compte de bonnes conditions de travail pour ses collaborateurs et attentif au développement de leurs compétences grâce à des formations et un accompagnement adaptés au poste occupé et aux évolutions de nos marchés (technologies, offres, ...) ;
• Société et Environnement : être un employeur en accord avec ses enjeux sociétaux et environnementaux et favorisant le bien-être au travail tout en préservant la recherche de la performance ;
• La mobilité et le développement des compétences : axe fort de l'entreprise, le service RH vous accompagne dans la mobilité et le développement personnel et professionnel des collaborateurs via une politique de formation assurée par des experts. Une importance forte est portée sur l'intégration des nouveaux talents (techniciens, commerciaux, managers...).