SKILL&YOU - Recrutement (page 1)
SKILL&YOU
Qui sommes-nous ?
Plus qu’un simple organisme de formation à distance, Skill & You propose un accompagnement engageant pour former chaque années des milliers de personnes à des métiers en tension.
Notre mission consiste depuis plus de 20 ans à rendre la formation et la réussite professionnelle accessibles à tous. Avec un catalogue de plus de 200 formations, l’entreprise est fière d'accompagner les apprenants dans la concrétisation de leur projet professionnel.
Leader de la formation sur le marché BtoC, Skill & You a pour objectif d’étendre sa présence sur le marché BtoB par le biais de son CFA et de son offre sur-mesure pour les grands comptes. C’est en combinant l’exigence d’un accompagnement humain de qualité avec les avancées technologiques, notamment l’IA, que nous ambitionnons de continuer à nous développer.
Nos valeurs
Notre philosophie RH chez Skill and You, c’est d’accompagner chacun des membres de l’équipe dans sa progression et ses aspirations, par le biais d’une expérience collaborateur de la meilleure qualité qui soit, de la même manière que l’on accompagne nos apprenants et clients. Accomplir sa mission chez Skill and You, c’est contribuer à un projet qui a du sens et se donner les moyens de s’accomplir et s’épanouir professionnellement.
Nos valeurs
Utilité
Nous agissons pour un projet à impact, au service de nos apprenants, clients et partenaires. Chaque contribution compte et guide nos actions au quotidien.
Accomplissement
Nous visons des objectifs ambitieux et donnons à chacun les moyens de réussir. La progression et la réussite, individuelles comme collectives, sont au cœur de notre management.
Reconnaissance
Nous valorisons l’engagement et les efforts de chacun. Nous favorisons le développement des compétences, la mobilité interne et l’évolution de carrière.
Humilité
Nous avançons avec ouverture et esprit collectif. La diversité des points de vue, l’amélioration continue et la remise en question font partie de notre ADN.
Notre engagement
Chez Skill & You, nous avons à cœur d'œuvrer chaque jour pour offrir à chacun et chacune un environnement de travail inclusif, respectueux et propice à l’épanouissement des salariés.
Diversité et inclusion
Nous agissons concrètement en faveur de la diversité et de l’inclusion, notamment à travers une politique handicap volontariste. Nous favorisons le recrutement de personnes en situation de handicap, accompagnons leur intégration et adaptons, lorsque nécessaire, les conditions de travail, les équipements et les missions. Nous veillons également au maintien dans l’emploi des collaborateurs confrontés à des problématiques de santé, en proposant des aménagements adaptés et un accompagnement individualisé.
Le développement des compétences et l’évolution professionnelle des collaborateurs en situation de handicap font l’objet d’une attention particulière. En parallèle, nous sensibilisons l’ensemble des équipes et des managers à ces enjeux, afin de faire évoluer durablement les pratiques et les regards. Nous développons également des partenariats avec des acteurs du secteur protégé.
Nous renforçons notre engagement en faveur du handicap grâce à un dispositif structuré et accessible à tous. Des référents handicap sont présents au sein de l’entreprise pour informer, orienter et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches. Ce dispositif est complété par un partenariat avec Atout & Handicap, organisme spécialisé dans l’accompagnement des politiques handicap, ainsi que par la mise à disposition d’une adresse dédiée permettant aux salariés de solliciter un appui en toute confidentialité.
Engagement contre les violences basées sur le genre
Nous sommes également mobilisés dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, avec des référents formés, des actions de sensibilisation et des dispositifs d’accompagnement. Cet engagement s’étend aussi aux violences conjugales, avec des mesures concrètes pour soutenir les collaborateurs concernés, notamment via notre partenariat avec le réseau OneInThreeWomen.
Enfin, nous plaçons la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au cœur de nos priorités, en favorisant un environnement de travail sain, un management formé et à l’écoute, ainsi qu’une vie d’entreprise dynamique qui renforce le collectif.
- Lieu : Levallois-Perret (92)
- Contrat : CDI
- Expérience : 2 ans et plus
- Salaire : entre 27600 et 31600 € par an
- Lieu : Levallois-Perret (92)
- Contrat : CDD
- Expérience : 2 ans et plus
- Salaire : entre 25 et 25 € par heure
- Lieu : Levallois-Perret (92)
- Contrat : CDD
- Expérience : 2 ans et plus
- Salaire : entre 35 et 35 € par heure
- Lieu : Levallois-Perret (92)
- Contrat : CDD
- Expérience : 2 ans et plus
- Salaire : entre 35 et 35 € par heure
- Lieu : Levallois-Perret (92)
- Contrat : Stage
- Expérience : Étudiant / En formation
- Salaire : entre 1000 et 1200 € par mois
- Lieu : Anzin (59)
- Contrat : CDI
- Expérience : 2 ans et plus
- Salaire : 1823 € par mois
- Lieu : Anzin (59)
- Contrat : CDI
- Expérience : 10 ans et plus
- Salaire : entre 70000 et 110000 € par an
- Lieu : Anzin (59)
- Contrat : CDI
- Expérience : 2 ans et plus
- Salaire : 1823 € par mois
- Lieu : Levallois-Perret (92)
- Contrat : CDI
- Expérience : 2 ans et plus
- Salaire : 2100 € par mois
- Lieu : Anzin (59)
- Contrat : CDI
- Expérience : 10 ans et plus
- Salaire : 2400 € par mois
