SOMFY - Recrutement (page 1)

Leader mondial de l’automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment, SOMFY est un groupe français familial et indépendant présent dans 59 pays. Pionner de la domotique depuis plus de 50 ans, nous croyons que l'innovation doit servir l'humain, pour une vie plus confortable, plus sûre, plus durable. Notre démarche s’articule autour de trois piliers essentiels :

• Planète, pour préserver l’environnement et contribuer à un futur durable.
• Humain, pour placer l’épanouissement et la solidarité au cœur de nos actions.
• Prospérité, pour construire un modèle économique innovant et responsable.

Faire de SOMFY, partenaire de confiance pour l’automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison, un acteur reconnu de l’industrie du bâtiment, qui contribue à mieux habiter la planète, grâce à ses solutions innovantes et vertueuses.
Jean Guillaume Despature - Président du Conseil d'administration

Nos missions Parce que chaque personne, de par le monde, aspire pour soi et les siens à jouir d’un cadre de vie sûr, sain et respectueux de l’environnement, Somfy crée des solutions innovantes pour l’habitat et les bâtiments dans trois domaines :

• le confort et le bien-être pour tous et à tout âge,
• la sécurité des biens et des personnes,
• les économies d’énergie.
  
  

SOMFY, en quelques chiffres :

1969
Année de création de l'entreprise

7000
Collaborateurs dans l'entreprise

41
L'âge moyen dans l'entreprise

1 500
M€ de chiffre d’affaires

AUDACE

Nous encourageons l’esprit d’entreprendre qui anime le groupe Somfy depuis sa création. Nous ne nous satisfaisons pas de l’existant et sommes motivés par l’envie d’innover. En apportant de nouveaux bénéfices aux consommateurs, nous créons de la valeur pour nos clients et partenaires.

OUVERTURE

Nous nous ouvrons à la diversité des cultures, des personnalités et des générations. Nous avons la volonté d’écouter et d’apprendre. Notre curiosité est source de créativité. Nous captons avec un temps d’avance les tendances et les transformons en solutions utiles et accessibles au plus grand nombre.

RESPECT

Le respect est fondé sur l’attention portée à nos collègues, la reconnaissance de leurs qualités et l’acceptation des différences. Nous nous engageons au quotidien à mériter la confiance de nos partenaires et de nos clients et à agir, partout où nous sommes présents, en citoyens éthiques et responsables.

PROXIMITÉ

Depuis nos origines, nous nous attachons à créer des liens forts entre les collaborateurs du Groupe. Chacun veille à demeurer accessible et disponible vis-à-vis de ses collègues. Grâce à notre ancrage territorial et à nos réseaux professionnels, nous sommes proches de nos clients et de nos partenaires. Nous avons à cœur de construire des relations durables fondées sur la confiance.

Chez SOMFY, nous nous attachons chaque jour à suivre une trajectoire vertueuse. Nous nous préocuppons du quotidien et de l'avenir de nos collaborateurs, nous diminuons l'impact de notre activité sur l'environnement et nous entretenons des relations de qualité avec les territoires qui nous accueillent.

Nous sommes engagées en faveur de la diversité et nous oeuvrons pour que chaque collaborateur se sente à sa place, libre d'être lui-même et d'exprimer ses idées de manière authentique. 

NOTRE VISION 

Nous sommes une entreprise multiculturelle inspirée par les différences et la complémentarité de chacun. Notre engagement s'appuie sur la responsabilité et l'accompagnement de tous. Attentifs à la qualité des conditions de travail, nous conjuguons flexibilité du travail, qualité des postes et espaces qui favorisent la collaboration et les échanges.

LA DIVERSITE & L'INCLUSION CHEZ SOMFY

Nous plaçons l'inclusion au coeur de notre projet humain, et nous la considérons comme une richesse qui nourrit notre performance et notre culture d’entreprise. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes stimule l’innovation.

C’est pourquoi nous sommes fiers de poursuivre notre engagement en faveur de l’inclusion, notamment sur le handicap à travers la signature d’un accord renouvelé. Il reflète notre volonté de favoriser le recrutement et l’intégration, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nos Relais, présents sur chacun de nos sites, soutiennent les équipes locales, et déploient en coordination avec la Mission Handicap, des actions pour promouvoir notre politique.

• Sensibiliser et former : Nous menons des actions régulières de sensibilisation et de formation auprès des équipes afin de favoriser une meilleure compréhension des enjeux liés au handicap et renforcer notre culture inclusive.
• Recruter et intégrer durablement : Nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l’embauche, afin de garantir un processus équitable et adapté aux besoins de chaque candidat.
• Maintenir dans l'emploi : Nous sensibilisons et accompagnons nos collaborateurs dans une démarche de reconnaissance de travailleur handicapé, et avec le soutien d’une assistante sociale. Nous apportons des solutions d’aménagements adaptés pour sécuriser leur parcours professionnel en impliquant nos managers.
• S’impliquer comme entreprise socialement responsable : Etablir des partenariats concrets avec les acteurs de l’écosystème local, dont le secteur protégé et adapté. Une collaboration étroite entre la Mission Handicap et notre Service RSE, permet de favoriser l’insertion professionnelle et renforcer nos actions d’inclusion.
  
  

Des mesures concrètes pour nos collaborateurs Afin d'accompagner nos salariés en situation de handicap, nous mettons en place des dispositifs adaptés :

• Aménagement techniques et organisationnels des postes et de l'environnement de travail (étude ergonomique au poste, mise en place de mobilier de bureau ergonomique ex : bureau à hauteur variable, sièges avec appui tête, accoudoirs et soutien lombaires..., adaptation de l’environnement informatique ex : écrans incurvés, logiciels spécifiques…)
• Accompagnement des salariés dans les démarches de reconnaissance de handicap (RQTH) – soutien Mission Handicap et assistante sociale.
• Disposition de congés supplémentaires dans l'année pour assurer le suivi médical.
• Aide au transport et à la mobilité professionnelle.

Témoignages des collaborateurs

Découvrez à travers ces témoignages authentiques les expériences professionnelles vécues par nos collègues au quotidien.

• Dialogue constructif : Chez SOMFY, il y a beaucoup de bienveillance vis-à-vis du handicap, et c’est très important.
• Bien-être au travail : Depuis que je travaille chez SOMFY, et que nous avons mis en place des aménagements, je suis plus efficace au travail.
• Soutien managérial : Le soutien humain m'a beaucoup aidé. J’ai de la chance d’avoir un manager très à l’écoute, qui a pris le temps de comprendre mes besoins et de ne pas me juger. Cela permet de créer une relation de confiance.

Des chiffres clés de notre politique handicap

2019
3,13 % de taux d'emploi de travailleurs handicapés

2020
Entrée en vigueur de notre 1er accord handicap

2025
5,27 % de taux d'emploi avec une progression continue, reflet d'un engagement structuré et durable

Action en faveur de l'insertion entre 2023 et 2025
45 duos réalisés dans le cadre du Duoday. 30 stages conventionnés et PMSMP (Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel)