Offre d'emploi Alternance chargé(e) communication interne - F/H/N

Description de l'entreprise

OCTO

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Description du poste

OCTO Job

Au sein de l’équipe COM, on retrouve différentes expertises au service d’OCTO et des Octos. Parmi ces expertises, nous comptons : la direction artistique, le marketing, l’événementiel, l’édition, la marque employeur et bien évidemment la communication interne. 

 Être Alternant(e) chargé(e) de communication interne chez  OCTO, c’est : 

- Animer du contenu :

- Participer à la rédaction de notre newsletter mensuelle : le FlashINFO. 


- Coanimer l’OCTO News, LE RDV trimestriel pour un condensé sur les performances d'OCTO, les grands projets en cours et les réponses aux questions des Octos. 


- Participer à la préparation de briefs : trouver des intervenants, proposer des sujets qui font vibrer.


- Contribuer à la création et à la diffusion des contenus à l’aide d’outils numériques modernes (streaming, visioconférence, etc).




- Connecter les équipes :

- Être proche des collaborateurs (les Octos), aller à leur rencontre, et découvrir leurs histoires.


- Aider à identifier les sujets intéressants, valoriser les talents et leurs projets, et animer notre communauté interne.


- Créer un vrai lien en donnant la parole aux Octos.




- Organiser et structurer :

- Monter et suivre des plannings pour vos projets.






Qualifications

OCTO Wanted 

1- Un socle de savoir-faire : Vous êtes à l’aise avec l'animation de communauté, les outils numériques et curieux des nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle. Organisé(e), vous gérez plannings et projets avec rigueur, tout en étant proactif(ve) et à l’écoute. 

2- Un panel de savoir-être : le travail en équipe pour mener à bien les projets, la curiosité pour comprendre les besoins, la culture OCTO et se tenir en veille sur les sujets marketing.

Les infos pratiques

Début : Septembre 2025.

Durée : 2 ans

Rythme d’alternance :Idéalement 1 jour d'école / 4 jours d'entreprise. 

Option possible : 3 semaines d'entreprise / 1 semaine d'école

Informations supplémentaires

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

- 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations et nous venons de renouveler notre certification pour la 7e fois cette année !
- “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
- Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
- Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
- Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
- Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
- Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise, depuis juin 2022.