Offre d'emploi ALTERNANCE - Chargé.e de rémunération (F/H)

A la croisée de la mode et du sport, Lacoste crée et libère le mouvement. A la fois universelle et intemporelle, la marque transcende les cultures et les générations, érigeant le crocodile en signe de ralliement.



Marque française iconique présente dans près de 100 pays, Lacoste se distingue notamment par son savoir-faire unique dont est empreint chacun de ses métiers, de la confection à la distribution omnicanal.



Chez Lacoste, l'élégance va au-delà du style. Cette élégance guide l'ensemble de ses actions et de ses engagements, sociétaux et environnementaux.



Travailler chez Lacoste, c'est appartenir à une communauté de 8500 collaborateurs déterminés à construire l'avenir. Engagée à faire de l'égalité des chances une réalité et à révéler les potentiels, l'entreprise rassemble des talents de tous horizons, quelles que soient leurs différences.



Lacoste est l'une des marques inspirantes, animées par des équipes passionnées du groupe MF Brands, aux côtés de Aigle, Gant et Tecnifibre ( https://mf-brands.com/).

PROCESS REMUNERATION :

* Rédaction et formalisation des process liés au département compensation & benefits
* Suivi et amélioration du process de gouvernance des données de rémunération dans le SIRH
* Veille, suivi et mise à jour des grades (système de classification « Hay ») dans le SIRH
* Participation aux enquêtes salariales pour l'ensemble des pays du Groupe

REVUE DE PERFORMANCE ET DE REMUNERATION :

* Support au paramétrage des campagnes d'entretien annuels d'évaluation dans le système
* Formation et accompagnement des équipes RH dans la communication liée aux campagnes annuelles
* Mise à jour des bandes de salaire
* Suivi global d'avancement des campagnes selon les différents niveaux de l'organisation et les échéances requises
* Support à l'élaboration des kits de communication pour les campagnes de performance groupe

TRANSPARENCE DES REMUNERATIONS :

* Participer au déploiement du projet Transparence des rémunérations au niveau MF Brands
* Procéder aux analyses d'équité des rémunérations
* Réalisation ou mise à jour des supports de communication
* Aider les clients internes sur les différentes extractions nécessaires.

COMMUNICATION TOTAL REWARDS :

* Contribuer au plan de communication et au suivi des plans de communication dans les différents Marchés
* Participer au déploiement opération des plans de communication Rewards pour la France (notamment Epargne salariale, Benefits, BSI etc…)
* Analyse des résultats de la Pulse Survey C&B (à confirmer)

Profil :

* BAC +4/+5 minimum. Stage de césure ou stage de fin d'étude
* Profil RH/C&B

Qualités requises :

* Aisance avec les chiffres et les analyses
* Maîtrise et aisance avec les outils (suite MS Office: Excel et Powerpoint, SIRH) Talentsoft idéalement
* Compréhension des différents contextes locaux , capacité d'analyse.
* Gestion de la confidentialité

Outils :

* Maitrise d'Excel (recherchev, fonction si)
* Idéalement talentsoft
* Copilot Pro

Langues :

* Anglais professionnel