Offre d'emploi Breaking Change : Le challenge de l'intégration de la GenIA au coeur des applications

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Description du poste

Les mécanismes de validation logicielle reposent sur des tests reproductibles. Cette approche est caduque pour les sytèmes intégrant de l'IA qui fournissent des retours non déterministes.

Le Why du stage:

C'est LA question à résoudre pour que la GENIA se généralise en production au delà de l'assistant ou du chatbot.

Les missions du stage:

- Fournir une vision de la problématique du testing de systèmes d'IA non déterministe et de l'état de l'art
- Prototyper, affiner et proposer une méthodologie applicable dans le cadre des applications développées par OCTO qui sont des applications de gestion embarquant des technologies IA, développées dans un contexte d'excellence du développement ("craftsmanship").

On ne se place pas dans le cadre d"un "simple chatbot" mais dans des applications intégrant l'IA comme une brique logicielle.

Le déroulement du stage:

Etat de l'art : 

- Recherche des différentes approches connues sur le test des systèmes non-déterministes
- Evaluation de la pertinence de chacune dans le contexte d'application d'entreprises ou d'applications grand public

Elaboration d'une approche adaptée au contexte OCTO : 

Dans une démarche itérative, il faudra :

- Proposer des approches adaptées au contexte d'OCTO
- Prototyper ces solutions
- Analyser les résultats de chaque expérimentation afin de proposer les amélioration/évolutions à apporter pour la prochaine itération

On se concentrera sur des applications de type grand public ou internes aux entreprises. Applications de type WEB ou mobile.

Restitution à OCTO:

Partage de votre avancée aux Octos, travail collaboratif avec les Octos pour trouver l'approche la plus efficace.

Nous conseillons d'effectuer des cycles courts entre la réalisation et les restitutions afin de les rendre plus légères et ainsi partager au fil de l’eau, les apprentissages aux Octos.

 
Informations supplémentaires

OCTO Rewards

- 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
- “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
- Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
- Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
- Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
- Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
- Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ; 
- Télétravail ;
- RTT : 1 jour par mois travaillé ;
- Et bien sûr : carte Swile

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

- Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études
- Vous êtes à l'affût de la révolution de l'IA qui se déroule sous nos yeux et vous voulez en être
- Vous n'avez pas peur de défricher un sujet nouveau et sur lequel tout reste à inventer
- Vous êtes enthousiaste sur ce sujet et avez plein d'idées sur les approches que l'on pourrait tester
- Vous adorez développer, expérimenter et jeter ce qui ne fonctionne pas.