Offre d'emploi Chef de Groupe - Equipements - Hauts de France 59/62

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des profils de Chef de Groupe sur les départements du Nord (59) et du Pas-de-Calais (62), afin de renforcer nos équipes sur la région Hauts-de-France. Les missions sont les suivantes :
Performance & Commercial
* Pilotage de la performance (production, qualité, facturation) et optimisation des plannings
* Développement du portefeuille clients (appels d'offres, réclamations, construction de réseaux)
* Réalisation d'inspections réglementaires et assistances techniques
Management
* Animation technique et développement des compétences
* Gestion RH complète : recrutement, intégration, entretiens annuels
Qualité & Sécurité
* Suivi des habilitations et qualifications
* Déploiement de la politique Qualité/Sécurité et traitement des non-conformités
Vous bénéficiez d'un salaire fixe ( 40 000 - 44 000 ) selon profil et des avantages suivants : 
* Véhicule de fonction à partir de 30€/mois
* Prime de participation + intéressement (2 300€ en 2025)
* Prime ambassadeur
* Remboursement frais de repas jusqu’à 24,80€/jour / Tickets restaurants
* Plan d'épargne
* Jours de RTT
* Environnement de travail collaboratif
* Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, carte cadeaux, …),
* Un programme de cooptation attractif à partir de 1000€ par recrutement

Vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en management, idéalement acquise en bureau de contrôle ou dans un environnement technique (maintenance, industrie, etc.), avec des responsabilités avérées d’encadrement d’équipe, de coordination opérationnelle ou de gestion de collaborateurs.
Vous maîtrisez les dimensions techniques de votre métier et vous vous appuyez sur de solides compétences relationnelles et commerciales, ainsi que sur un fort esprit d’équipe, indispensables à la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs.
Autonome et organisé(e), vous savez gérer les priorités, prendre des initiatives et faire preuve d’une grande capacité d’adaptation face aux sollicitations du quotidien.
Processus de recrutement :
* Echange RH (20/30 min)
* Echange opérationnel avec le Directeur d’agence