Offre d'emploi Chef De Service - H/F

L’ESRP EPNAK de Soisy-sur-Seine est un Etablissement et Service de Réadaptation Professionnelle s’adressant à des personnes en situation de handicap, fragiles ou en difficultés de scolarisation, d’intégration sociale et / ou professionnelle. Il assure des missions d’évaluation, d’orientation, de formation et d’accompagnement vers et dans l’emploi.
L’établissement entame actuellement un large processus de renouvellement de son offre. Cette initiative s’inscrit dans le cadre des orientations du CPOM et engage l’ensemble de l’encadrement dans une démarche de réorganisation des services, de redéploiement de l’activité et d’accompagnement des salariés vers de nouvelles pratiques professionnelles. Dans ce contexte, l’agilité dont sauront faire preuve les Chefs de service, en matière de management des équipes, est un élément déterminant.

Directement rattaché(e) au Directeur Adjoint de pôle, le Chef de Service des dispositifs formation et préparatoire, est l’intermédiaire entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire. Il/Elle a pour missions principales l'encadrement de ses équipes, la coordination des actions engagées et la conduite de projets dans le respect du plan d’amélioration continue de la qualité, des « Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles » (RBPP) de la HAS, des orientations publiques et du plan stratégique territorial et national. Il/Elle garantit le bon fonctionnement de ses dispositifs, collabore avec les autres services, à la réussite de l’établissement, et veille à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies.

Missions :
Collaborer à la mise en œuvre de la plateforme des dispositifs préparatoires.
tCoanimer et co-encadrer l’équipe transverse de formateurs,
tParticiper au recrutement des professionnels de cette équipe,
tCollaborer dans la conduite des entretiens managériaux,
tMettre en œuvre les outils et moyens nécessaires pour le bon fonctionnement de la plateforme.
Assurer l'animation et la coordination de l’équipe formation.
tAnimer et encadrer la gestion opérationnelle et les plannings au sein de l’équipe,
tParticiper au recrutement des professionnels de cette équipe,
tConduire les entretiens managériaux,
tMettre en œuvre les outils et moyens nécessaires pour la mise en place des accompagnements,
tOptimiser et organiser la communication à destination de l'équipe des professionnels.
Participer aux modalités de mise en œuvre de l’accompagnement.
tGarantir le bon déroulement des formations, des sessions d’examens et certifications,
tSuivre le budget alloué au service formation, réaliser des devis,
tAssurer les accompagnements et adaptations médico-psycho-sociaux,
tGérer les agréments nécessaires,
tGarantir l’adéquation de l’offre avec les besoins des usagers, du marché,
tSuivre et diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
Assurer le suivi des usagers en collaboration avec l’équipe cadres.
tOrganiser les entrées/sorties des usagers,
tOrganiser et mettre en place les projets personnalisés des usagers en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire,
tAccompagner les usagers, réguler les conflits,
tAssurer la communication entre les dispositifs.
Contribuer au développement de l’EPNAK.
tParticiper activement au développement de l’offre en lien avec le Codir de l’unité et du pôle,
tRendre compte à l'équipe de direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires et les prescripteurs,
tSuivre le budget alloué à ses dispositifs,
tDévelopper des relations partenariales et contribuer activement à la communication,
tAssurer la mise en œuvre et le suivi de dossiers transversaux (Qualité, DUERP, Rapport d’activité, SEEPH, actions de prévention de toute nature…),
tCo-contribuer à la mise en œuvre du dispositif formation accompagnée.
tCollaborer à la mise en œuvre de l’Entreprise d’Entraînement Pédagogique et de l’Atelier technique du pôle CIP.

Profil : Vous êtes titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 6 minimum (Bac +3) de management des établissements médicosociaux, sociaux, sanitaire ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience réussie dans le secteur médico-social, en management d’équipes dans le changement et en pilotage de projet. Votre posture managériale s’inscrit dans une dynamique collaborative, favorisant l’autonomie des collaborateurs, la transversalité des échanges et un fonctionnement horizontal et agile, basé sur l’écoute, la facilitation et la co-construction. Vous maîtrisez l’outil bureautique (Excel, Powerpoint, Word…). Agile, souple, créatif, vous appréciez le travail en équipe et en réseau, vous êtes autonome et force de proposition. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’animation, de convivialité et votre sens de l’écoute.

Mode de recrutement : CDI à temps plein
Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)
Classification : Cadre classe 2 niveau II
Date de début du contrat : Dès que possible
Poste basé à : Soisy-sur-Seine (91) – Permis B obligatoire : déplacements réguliers avec véhicules de service sur le département et ponctuels en région et hors région.
Avantages : ☒ Tickets restaurants ☒ Congés supplémentaires ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Avantages CSE ☒ Mobilité interne


L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l’attestation d’honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.
Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées

Adressez votre candidature (CV lettre de motivation)