Offre d'emploi Director, Employee Relations

Vous dirigerez la fonction des Relations Employés dans les régions Centrale et Sud, y compris les marchés émergents des Émirats Arabes Unis et de l'Arabie Saoudite.
Vous définirez la stratégie des Relations Employés dans les régions Centrale et Sud, en alignement avec la fonction locale ES plus large et la stratégie mondiale et EMEA des Relations Employés. Vous gérerez une équipe de 4 professionnels des Relations Employés en France et en Espagne.

Responsabilités principales :

Collaboration et construction de relations
• Collaborer et s'associer avec les ESBPs, le service juridique de l'emploi et les COEs de la réussite des employés pour offrir un soutien ES de haute qualité et sans faille, et représenter "1 ES" pour l'entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe mondiale et régionale des Relations Employés, partager les meilleures pratiques et tirer parti du soutien mutuel.
• Gérer une relation constructive avec les comités d'entreprise de la région, en tirant parti du partenariat avec l'équipe des Relations Sociales.

Enquêtes et activités principales des Relations Employés

• Mener des enquêtes sur des cas de Relations Employés plus complexes ou escaladés à travers l'EMEA (mener des enquêtes, soutenir la gestion de la performance, gérer les processus disciplinaires, de griefs et de séparation).
• Mener des enquêtes conjointes avec le CSE en France si nécessaire.
• Démontrer une expérience avérée dans la gestion de cas complexes.
• Restructuration et activité de RIF.
• Diriger des restructurations individuelles et travailler en partenariat avec les équipes ES plus larges pour exécuter des programmes de licenciements collectifs, y compris les RCC, en appliquant les processus juridiques locaux et les pratiques et politiques de Salesforce.
• Travailler avec l'équipe EMEA des Relations Employés pour créer et maintenir des programmes de relations employées positifs et des meilleures pratiques à travers la région.
• Gérer les départs des cadres, les négociations avec les avocats externes, en équilibrant la gestion des risques financiers et juridiques.

Autres
• Coacher les leaders d'entreprise et les managers à travers les défis des Relations Employés, en gérant les risques commerciaux et en équilibrant les décisions commerciales avec le bien-être des employés.
• Dispenser et animer des formations sur les processus des Relations Employés si nécessaire.
• Générer, analyser et rapporter des métriques pour partager les thèmes et tendances avec l'entreprise. Maintenir une excellente hygiène des données dans le système de gestion des cas des Relations Employés.
• Partager des informations commerciales sur les tendances et thèmes des Relations Employés avec les leaders ESBP sur une base trimestrielle.
• Diriger ou participer à des projets/programmes spéciaux nécessitant l'apport de partenaires internes des Relations Employés, selon les besoins (par exemple, activité de conformité RH).
• Prendre des décisions éclairées et mesurées dans des situations complexes et sous pression, en veillant à consulter les parties prenantes clés pour obtenir le meilleur résultat possible tout en équilibrant les risques pour l'entreprise et en restant fidèle à nos valeurs d'entreprise.
• Créer des résumés exécutifs pour les parties prenantes seniors, décrivant les principaux défis, risques, problèmes, hypothèses, y compris les actions possibles et recommandées pour parvenir à une résolution.