Offre d'emploi Gestionnaire Recouvrement Paie – H/F

Missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l’EPNAK, vous gérez les opérations de rapprochement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) et des indus pour l’ensemble des établissements, la paie pour un périmètre défini et intervenez en back up sur la paie des salariés des EA et des TH de l’entrée à la sortie.

Au titre du suivi des IJSS :
•tSuivre et traiter les retours des déclarations maladie/maternité/accident du travail (CRM).
•tAssurer les relations et faire le suivi des dossiers avec les organismes de prévoyance et la CPAM.
•tSuivre, vérifier et enregistrer le remboursement des indemnités journalières dans le logiciel de paie en contrôlant les règles sociales et fiscales en vigueur.
•tRéaliser les rapprochements IJSS paie/banque en contrôlant avec les encaissements transmis par l’agence comptable.
•tTransmettre l’état de rapprochement des IJSS au pôle gestion pour l’établissement des titres.
•tCalculer et passer les provisions liées aux IJSS à percevoir en N+1.

Au titre du suivi des indus :
•tGénérer mensuellement les indus de paie.
•tTransmettre les indus et réaliser la demande de titre auprès du pôle gestion si nécessaire (selon possibilité de reprise le mois suivant et sous validation de l’agence comptable).
•tSuivre et enregistrer le remboursement des indus dans le logiciel de paie en contrôlant les règles sociales et fiscales en vigueur.
•tRéaliser les rapprochements des indus et vérifier les soldes.
•tElaborer un reporting et analyser avec le N+1 les indus afin de mettre en place des actions correctives.

Au titre de la paie :
•tCollecter, analyser et traiter les éléments variables relatifs aux collaborateurs des unités/dispositifs de votre périmètre (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) et établir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'établissement.
•tContrôler les bulletins de paie et les rectifier en cas d’anomalies, de modifications ou d’ajustements nécessaires.
•tPréparer et vérifier les états mensuels de charges salariales et patronales.
•tPréparer et contrôler les déclarations sociales (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...) et les transmettre via la DSN.
•tAider ponctuellement les gestionnaires paie carrière pour l’élaboration des documents de fin de contrat (certificats de travail, reçus pour solde de tout compte, attestations France Travail etc.).

Profil : Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 (Bac +2) dans le domaine de la paie/gestion de l’administration du personnel, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous avez une appétence forte pour la paie. Idéalement, vous connaissez le secteur médico-social. Vous êtes prêt(e) à vous investir dans de nouveaux projets. Le travail en équipe pluridisciplinaire est une évidence pour vous. Vous êtes motivé(e), organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se).
Mode de recrutement : CDI à temps plein
Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)
Classification : Technicien supérieur
Avantages : ☒ Télétravail (possibilité jusqu’à 3j/semaine) ☒ Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Prise en charge du transport ☒ CSE (chèques-vacances, de fin d’année) ☒ CET ☒Congés supplémentaires (9J/an)
Date de début du contrat : dès que possible
Poste basé à : Evry (91) – 10 min de la gare à pied (RER D) – Parking couvert.

L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d’honorabilité si l’unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.
L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.

Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?

Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation)