Offre d'emploi Referent De Parcours – H/F

Dans le cadre du Dispositif Projet d’Avenir sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes, l’ESRP EPNAK SUD-EST recrute un(e) REFERENT(E) DE PARCOURS. Ce dispositif permet de définir et construire le projet professionnel de la personne, en vue d’intégrer une formation ou un emploi.

Missions : Sous l’autorité de la cheffe de service, le/la REFERENT(E) DE PARCOURS a pour mission de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes bénéficiaires à travers le soutien et l’accompagnement dans les domaines de la formation, de l’emploi, de la santé, de la mobilité, du logement, des droits et de la citoyenneté. Il/Elle est l’interlocuteur privilégié de la personne accompagnée et assure le lien entre ce dernier et les différents professionnels impliqués dans la réalisation du projet. Il/Elle aide à mettre en œuvre les aménagements nécessaires à la réussite et anticipe ainsi les risques de rupture du parcours.
A ce titre, vos activités principales sont les suivantes :
Entrer dans une relation, évaluer et débuter l’accompagnement :
• Instaurer une relation avec la personne accueillie : développer une écoute attentive.
• Recueillir les attentes de la personne et identifier/analyser les besoins et ressources.
• Participer au développement des potentialités et à la compensation des difficultés des personnes.

Concevoir, conduire et évaluer l’action socio-éducative au sein de l’équipe pluridisciplinaire :
• Elaborer, avec la personne et/ou son entourage, le projet personnalisé selon leurs attentes et besoins.
• Mettre en œuvre le projet personnalisé et rédiger les éléments de ce dernier (étapes, objectifs, moyens, évaluations…).
• Assurer la coordination du projet personnalisé.
• Evaluer avec la personne accompagnée et/ou son entourage et l’équipe pluridisciplinaire, les actions menées dans le cadre du projet personnalisé.
• Assurer l’ensemble des écrits professionnels et rapports nécessaires dans le cadre de l’accompagnement.
• Participer et/ou animer les réunions projets/synthèse avec les différents partenaires.
• Assurer la cohérence, la communication et l’information autour du projet personnalisé.
• Renseigner les supports de suivi d’activité afin de maintenir la continuité de l’accompagnement et d’échanger les informations avec l’équipe pluridisciplinaire.
• Rendre compte à sa direction de façon régulière de l’évolution des projets (réunions, signature du projet personnalisé, …).

Elaborer et suivre un parcours :
• Coconstruire une démarche adaptée aux besoins en tenant compte des moyens et ressources disponibles dans l’environnement proche.
• Activer ou réactiver des prestations potentielles et accompagnement complémentaire de droit commun.
• S’assurer de la mise en œuvre des moyens de compensation personnalisés et adaptables en fonction de la formation choisie.
• Analyser en continu la corrélation entre le parcours défini dans le plan d’accompagnement personnalisé et la situation de la personne accompagnée.
• Assurer auprès des équipes pluridisciplinaires une coordination des différentes actions et un accompagnement inclusif de la personne accompagnée.
• Animer les points d’étape pluridisciplinaires et/ou pédagogiques.
• Mettre en œuvre tous les moyens facilitant la réalisation de partenariats permettant d’apporter des réponses aux besoins de la personne accompagnée.
• Accompagner l’aménagement du poste de travail.
• Exercer une fonction type « job coach », par une action graduée sur site d’une présence renforcée jusqu’à l’estompage.
• Optimiser la prise de poste lors des stages et venir en appui au suivi de la personne accompagnée pendant les stages en entreprise.

Veiller à la personne :
• Veiller à l’intégrité physique et psychique de la personne.
• Préserver l’intimité et la vie privée des personnes.
• Être garant de la sécurité des personnes accueillies et des biens.

Favoriser les liens avec l’entourage :
• Instaurer une relation de confiance réciproque dédiée, avec l’entourage.
• Aider, soutenir, valoriser l’implication, la participation, les compétences et l’expertise de l’entourage, sans se substituer à eux.

Développer et faire vivre un réseau professionnel dans le cadre d’un parcours d’insertion sociale et/ou professionnelle :
• S’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles.
• Développer des actions en partenariat et en réseau et contribuer à des pratiques sociales territorialisées.
• Collaborer avec l’ensemble des acteurs travaillant autour de la personne accueillie (acteur social, médical, paramédical, scolaire…).
• Accompagner la personne en milieu professionnel et/ou scolaire et si nécessaire assurer une adaptation de l’environnement de travail en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.
• Assurer l’interface entre l’unité et le milieu professionnel et/ou scolaire et partager avec le tuteur/l’équipe scolaire.

Profil : Titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (Bac +2) dans le secteur social et d’une expérience dans le domaine du handicap et de l’insertion professionnelle. La connaissance du cadre réglementaire et des modes de fonctionnement du secteur médico-social et du handicap, la connaissance et la mise en œuvre des « Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles » (RBPP de l’HAS) constituent de sérieux atouts. Le travail en équipe pluridisciplinaire est une évidence pour vous. Vous faites preuve de créativité et d’adaptabilité dans l’accompagnement. Vous êtes une personne ressource et êtes force de proposition pour des recherches de solutions dans l’autonomie de la personne accompagnée.

Mode de recrutement : CDD de 12 mois à temps plein
Convention collective : CCN66 (Etablissement pour personnes inadaptées ou handicapées)
Classification : Cadre classe 3 niveau III (sous condition de diplôme). Versement de l’indemnité complémentaire de 238 € bruts pour un temps plein.
Date de début du contrat : 1er septembre 2025
Poste basé à : Lyon (69) – Permis B obligatoire - Déplacements fréquents (véhicule de service à disposition et téléphone portable)
Avantages : ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Congés supplémentaires ☒ Avantages CSE ☒ CET ☒ Mobilité

L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l’attestation d’honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.
L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.
Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées

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