Offre d'emploi Responsable Performance Commerciale H/F

Contexte du recrutement
Rattaché au Chief of Staff du CEO (Thibaud Montbel, ex-Roland Berger), vous intégrez une équipe de direction stratégique dédiée au développement Groupe. Ce poste revêt une importance particulière dans un contexte de forte ambition de croissance en France et à l'international.
Véritable tremplin de carrière, ce poste offre des perspectives d'évolution rapide vers des fonctions de direction, de management de P&L ou Chief of Staff Groupe.
Vos missions principales
1. Performance Commerciale
IA & Performance commerciale
* Suivre et accompagner le déploiement des initiatives IA commerciales par les Business Units
* Partager les bonnes pratiques auprès du Comité de Développement France (Dir. Commerciaux)
* Identifier et coordonner les synergies entre BU
* Assurer une veille sur les innovations du domaine
Synergies commerciales & projets « passerelles »
* Structurer et piloter les projets de synergies commerciales intra- et inter-BU
* Animer le suivi auprès du Comité de Développement France
* Identification de projets transverses visant à l’amélioration de la performance et efficience commerciale
CRM France
* Animer la gouvernance CRM et accompagner les BU dans le déploiement
* Définir les process commerciaux avec le CRM dans une démarche pragmatique
* Faire le lien entre utilisateurs et département IT pour les évolutions
2. Initiatives de Développement Transverse
* Animer des projets de développement transverses (nouvelles offres, organisation commerciale, partenariats stratégiques)
* Coordonner les plans d'actions commerciales cross-BU sur des secteurs ou clients stratégiques
* Réaliser des analyses de marché et newsletters sectorielles
* Représenter le Groupe dans les associations professionnelles pour développer notre influence et rayonnement
3. Projets Stratégiques
* Conduire des études stratégiques pour le Comité de Direction : positionnement sur nouveaux secteurs, structuration d'offres, analyses clients
* Supporter les projets d'intégration post-acquisition (PMI)

Formation et expérience
* Diplômé d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (Groupe A) ou Sciences Po Paris
* 2 ans minimum en conseil stratégique OU 3 à 5 ans en industrie
* Maîtrise impérative du français et de l'anglais
Compétences clés
* Forte capacité d'analyse et de synthèse, alliant pragmatisme et créativité
* Autonomie, organisation et implication
* Esprit d'innovation face à des problématiques complexes (organisationnelles, techniques, humaines)
* Excellence en communication orale et écrite
* Intelligence relationnelle et de situation
* Expérience en change management appréciée
Qualités personnelles recherchées Pour évoluer rapidement, vous devrez démontrer : engagement, énergie, volonté, humilité et capacité à créer votre réseau au sein du Groupe.