Offre d'emploi Responsable Rh Territorial(E) Sud-Ouest - H/F

Missions : Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Territorial Sud-Ouest et fonctionnellement à la DRH, vous déclinez et appliquez le projet stratégique national et la politique RH sur le territoire Sud-Ouest en marque employeur à tous les niveaux d’intervention et auprès de tous les publics internes et externes.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Mettre en place et décliner les projets et la politique RH sur le territoire :
•tParticiper à l’élaboration de la stratégie budgétaire et financière des unités du territoire sur le volet suivi de la masse salariale en particulier, en lien avec les orientations RH nationales.
•tAccompagner les unités du territoire dans la vie des emplois, mise à jour des tableaux des emplois en instances, en lien avec la responsable recrutement / GEPP.
•tMettre en place les outils de suivi et de reporting RH territorialisés.
•tParticiper à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et en assurer une déclinaison territoriale si besoin.

Conseiller et accompagner les opérationnels et les manageurs en lien avec les référents RH nationaux :
•tConseiller et accompagner les manageurs sur les différentes problématiques RH : droit du travail, statut FPH, formation, recrutement, intégration, entretiens managériaux, gestion de carrière/mobilité, rémunération, temps de travail, …
•tMener les procédures disciplinaires (hors mise à pied ou licenciement) et d’inaptitudes pour les salariés non-cadres et hors salariés protégés ainsi que les procédures de rupture conventionnelle.

Piloter le recrutement du territoire en lien avec le référent RH national :
•tDéfinir avec les unités les besoins de recrutement en lien avec le tableau des emplois mis à jour au niveau national.
•tPiloter le process de recrutement (rédaction/validation/diffusion des annonces, clôture…).
•tParticiper si besoin aux jurys de sélection des recrutements cadres.
•tDévelopper les partenariats locaux, écoles, réseaux professionnels, services publics de l’emploi.
•tAccompagner les unités dans le process d’intégration des nouveaux professionnels.

Contribuer au développement des compétences des professionnels du territoire en lien avec le référent RH national :
•tMettre en œuvre la campagne des entretiens managériaux.
•tAnalyser le recueil des besoins formation, définir les priorisations avec les unités du territoire et en assurer la remontée pour les arbitrages nationaux.
•tSuperviser la réalisation des actions du plan de développement des compétences et signer les conventions de formation.
•tPiloter l’organisation et la mise en œuvre des concours pour les professionnels sous statut FPH.

Décliner la démarche SSCT nationale :
•tAssurer la coordination des actions SSCT du territoire en lien avec le préventeur territorial et le référent SSCT national.
•tPromouvoir la politique handicap (convention FIPHFP) au sein du territoire en lien avec le référent handicap national.

Assister la Direction Territoriale (DT) dans la gestion des relations sociales :
•tPréparer les réunions des instances (CSE T – CSSCT T…) : convocation, ordre du jour, diffusion, mise à jour BDESE.
•tAccompagner la DT dans l’animation des réunions d’instances.
•tEntretenir et coanimer les relations avec les instances représentatives du personnel.
•tAssurer le suivi des délégations des instances représentatives du personnel.
•tVeiller à la bonne application des procédures nationales.

Gérer l’activité et superviser les équipes :
•tAssurer la liaison fonctionnelle avec les gestionnaires paie carrière et l’encadrement des assistants RH et des préventeurs attachés au territoire.
•tApporter un appui technique aux équipes dans le cadre des pratiques professionnelles, de l’éthique et de la déontologie.
•tAdapter et optimiser l’organisation, en mobilisant d’autres ressources, internes et externes.
•tRendre compte à la DRH et à la DT, notamment au travers d’outils de pilotage.
•tParticiper à l’élaboration du rapport d’activité de la DRH et du territoire.
•tContribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité et RGPD.

Profil : Titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 7 (Bac+5) en Ressources Humaines. Vous avez une expérience significative sur un poste similaire. Vous êtes dans une démarche d’amélioration continue : vous savez vous remettre en question et faire évoluer vos pratiques par une veille professionnelle et des actions de développement de vos compétences. Vous avez la capacité de travailler en pluridisciplinarité et permettez le croisement des points de vue professionnels.
Vous savez animer et organiser des réunions, piloter des projets et des groupes de travail. Vous êtes une personne ressource, et force de proposition dans les recherches de solutions. Vous faites preuve de réactivité et de distance face aux aléas et aux situations sensibles. Vous développez des aptitudes rédactionnelles et un esprit de synthèse.

Mode de recrutement : CDI à temps plein
Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)
Classification : Cadre classe 2 - niveau 2 (sous condition de diplôme) – Poste non soumis à horaire
Date de début du contrat : Dès que possible
Poste basé à : Bordeaux (33) ou Toulouse (31) – Déplacements réguliers à prévoir en Occitanie et Nouvelle-Aquitaine et ponctuels au national – Permis B obligatoire.
Avantages : ☒ Congés payés supplémentaires (23 RFC + 9 CT + 25 CP) ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ CET ☒ Avantages CSE ☒ Mobilité interne ☒ Indemnité complémentaire de 238€ bruts pour un temps plein ☒ Télétravail

L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l’attestation d’honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.
Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.

Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation)