AÉSIO mutuelle - Recrutement

Envie que ça bouge pour vous ? Envie de faire bouger les choses ? Vous êtes pile au bon endroit !

Parce que nous sommes une grande entreprise nationale de 3 600 personnes qui n’a rien perdu de son esprit local, authentique et humain. C’est ce qui nous donne ce "supplément d’âme" et cet attachement si particulier à notre entreprise. 

Parce que, chez nous, vous serez expert d’un métier qui fait du bien. Qui fait du bien aux salariés et aux adhérents. 
Parce que nous vous écoutons, vous formons et vous aidons à développer vos talents. Nous vous accompagnons dans la construction de votre parcours, en tenant compte de vos aspirations et de vos ambitions.

Devenir salarié AÉSIO mutuelle, c’est contribuer à un projet d’entreprise durable, moderne et humain qui fait du bien, autant à ses adhérents qu’à ses salariés. Un projet porté par une conviction : le mutualisme doit être réaffirmé et renforcé pour répondre aux défis du monde actuel.
Nous sommes le 3e acteur mutualiste de France spécialisé dans la protection de la personne. Aujourd’hui, 11 millions d’adhérents nous font confiance, soit un Français sur six dont 2,7 millions pour leur complémentaire santé.

AESIO mutuelle s'engage dans une politique handicap d'emploi, d'intégration et de maintien dans l'emploi volontariste et inclusive des personnes en situation de handicap.

Nos engagements : 

• Être à l'écoute de nos collaborateurs : 4 référents handicap dédiés à l'accompagnement des collaborateurs déclarés travailleurs handicapés ;
• Aménager les postes de travail des travailleurs handicapés sur site et à domicile (si télétravail) ;
• Proposer un entretien (facultatif) de suivi du handicap réalisé par un infirmier de santé au travail ;
• Former les managers à la gestion du handicap dans leurs pratiques managériales, au sein de leur équipe ;
• Accorder 4 journées supplémentaires pour les salariés travailleurs handicapés, afin d'effectuer des démarches administratives et/ou des rendez-vous médicaux liés à sa situation de handicap ;

Cette démarche a pour objectif d’avoir des collaborateurs en situation de handicap bien intégrés dans leur travail et performants.