MATERA - Recrutement

Le logement est devenu la préoccupation numéro 1 des ménages. Et chez Matera, on prend ça très au sérieux. Nous accompagnons les propriétaires dans leur gestion immobilière à travers 3 volets :

• Le syndic de copropriété ;

• La gestion locative ;

• Et la transaction immobilière.

Devenu le 1er acteur digital sur le marché de la gestion de copropriété, Matera propose des offres sur-mesure en fonction de leurs besoins :

• Matera Plateforme : notre offre pour les syndics bénévoles et les conseils syndicaux aguerris qui veulent gagner du temps et économiser des charges ;

• Matera Syndic Coopératif : pour les copropriétés qui veulent de l’indépendance tout en étant conseillées par des experts ;

• Matera Syndic Local : notre plus haut niveau d’accompagnement pour les copropriétés qui veulent tout déléguer et bénéficier d’une gestion premium.

Côté gestion locative, nous proposons également 2 offres :

• Une offre co-pilotée où les bailleurs peuvent reprendre la main sur leur gestion locative tout en étant accompagnés par des experts référents en location ;

• Une offre 100% déléguée qui rassemble déclaration fiscale et gestion locative.

Les bailleurs peuvent également souscrire à des options supplémentaires, comme la recherche de locataires, la mise en location du bien ou encore une garantie loyers impayés.

Depuis 2025, Matera accompagne aussi les propriétaires à vendre rapidement leur appartement grâce à un réseau d’agents immobiliers expérimentés qui connaissent parfaitement leur secteur.

Aujourd’hui, Matera accompagne plus de 11 000 copropriétés en France et en Allemagne et gère plus de 2500 biens en location.

Et devine quoi ? On recherche de nouveaux talents pour écrire la suite de l’histoire !

La transparence

Chez Matera, nous avons une grande culture du feedback qui nous permet de construire une relation forte et de confiance, aussi bien entre Materanis qu’avec nos clients. Nous croyons énormément à ce système qui favorise à la fois l’émergence de nouvelles idées et l’enrichissement personnel.

Ex: Nous avons mis en place la transparence des salaires et nous organisons mensuellement des sessions de Q/A en anonyme avec l'ensemble de la boîte.

L’indépendance

Pour accompagner au mieux nos clients, nous aimons casser les codes, créer notre propre chemin, trouver de nouvelles idées. Chaque Materani, peu importe son poste ou son expérience, peut partager ses idées de projets ayant un impact sur notre produit, ou notre organisation.

Ex: Nous valorisons dans les Career paths le fait de faire des remontées et de challenger le statut quo.

L’entraide

Chez Matera, nous sommes convaincus qu’un environnement où la confiance, le partage de connaissance et l’entraide règnent est synonyme de cohésion et, donc, de performance d’équipe.

Ex: Chacun apporte spontanément son aide aux autres équipes pendant les périodes de rush et les pics de saisonnalité — c'est inscrit dans l'ADN de l'entreprise.

Favoriser l’impact

Nous savons que la meilleure façon d'apprendre est d'expérimenter et de tester. Après quelques concertations (mais pas de processus interminable, promis), nous privilégions les actions les plus simples, efficaces et pertinentes à mettre en place.

Ex : Début 2024 nous avons lancé notre offre pro avec une rapidité d'exécution sans pareille !

EXEMPLES D'ACTIONS

Notre entreprise est désormais labellisée B Corp !
En tant que B Corp, nous faisons partie d'une communauté mondiale d'entreprises qui respecte des normes sociales, environnementales, de responsabilité et de transparence élevées.

Quelques exemples d'actions mises en place :

• Signature du Parental Challenge

• Grille et transparence des salaires

• Politique de mobilité interne

• Politique de recrutement en faveur de profils en reconversion

Parité entre les Hommes et les Femmes :

• 32% de femmes en tech (Engineering & Product),

• Au niveau du management : 54% de nos managers sont des femmes !