Alma - Recrutement (page 1)

Chez Alma, nous sommes convaincus que le commerce doit être équilibré pour être durable. Parce que la finance joue un rôle clé dans les échanges, notre mission est de lui redonner sa juste place : être au service des commerçants et des consommateurs.

C'est pourquoi nous créons des produits financiers qui permettent aux commerçants de vendre davantage, tout en aidant les consommateurs à acheter de manière plus responsable, sans jamais les encourager à s'endetter au-delà de leurs moyens.

Nous développons des solutions technologiques accessibles à tous, simples à intégrer et conçues pour éliminer les frictions au moment de l'achat.

Pour les commerçants, nos solutions de paiement en plusieurs fois et de paiement différé sont un excellent levier pour améliorer la satisfaction et la fidélité de leurs clients, tout en générant jusqu'à 20 % de chiffre d'affaires supplémentaire, sans aucun risque.

Pour les consommateurs, l'expérience d'achat est plus fluide (nous sommes notés 4,8/5 sur Trustpilot) et Alma les aide à mieux gérer leur budget. Ils peuvent payer plus tard, tandis qu'Alma règle immédiatement les commerçants.

Leaders en France, nous sommes également présents sur le marché européen du Buy Now Pay Later (BNPL), un secteur en pleine expansion. Aujourd'hui, nous traitons des paiements dans 10 pays européens. En huit ans, plus de 25 000 commerçants actifs ont choisi Alma comme solution de paiement innovante, et nous avons accompagné plus de 10 millions de consommateurs.

L'équipe est passée de 2 à plus de 400 collaborateurs, et nous sommes aujourd'hui rentables. Alma fait également partie du Next40, l'indice français qui réunit les 40 entreprises tech les plus prometteuses.

Nous travaillons avec ambition, car nous sommes convaincus que les grands défis ne se relèvent pas avec des solutions ordinaires.

Si nous donnons le meilleur de nous-mêmes, nous ne confondons pas non plus intensité et excès. Chez Alma, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est en effet une priorité et le présentéisme n’y a pas sa place. Ce sont les résultats et l'impact qui comptent.

Test, learn, repeat

• Nous pensons que les meilleures idées ne sont pas toujours parfaites du premier coup.
• Nous expérimentons, nous apprenons de nos erreurs et nous progressons en continu. Pour nous, chaque échec est une opportunité d'apprendre et de faire mieux.

Raise the bar

• Nous cherchons constamment à améliorer notre façon de travailler, individuellement comme collectivement.
• Chaque jour, nous voulons construire une meilleure version d'Alma : pour nos clients, nos marchands, nos partenaires et pour les Almakers.

Do the right thing

• Nous avons entre nos mains des flux financiers importants, ce qui implique une responsabilité à la hauteur de la confiance qui nous est accordée.
• L'intégrité guide nos décisions, nos produits et notre manière de travailler au quotidien.

Make it happen

• Nous privilégions l'action aux longues discussions.
• Nous pensons que ce ne sont pas les organisations qui font avancer les choses, mais les personnes qui collaborent, prennent des initiatives et font avancer les projets ensemble.

Lead with humility

• Nous ne croyons pas au mythe du héros solitaire.
• Nous pensons que les meilleurs leaders savent reconnaître leurs limites, écouter les autres et rester accessibles. C'est cette humilité qui nourrit des relations de confiance, aussi bien entre collègues qu'avec nos partenaires.

Chez Alma, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des profils est une force. Nous voulons construire un environnement où chacun et chacune peut s'épanouir, apporter sa contribution et évoluer, quelles que soient ses particularités ou sa situation.

C'est pourquoi nous nous engageons à :

• Recruter de manière équitable, en évaluant chaque candidature uniquement sur les compétences, le potentiel et l'adéquation avec les besoins du poste.

• Adapter notre processus de recrutement lorsque cela est nécessaire (temps supplémentaire, format des entretiens, outils, organisation…), afin que chacun puisse montrer son potentiel dans les meilleures conditions.

• Mettre en place les aménagements nécessaires dès l'arrivée chez Alma, qu'il s'agisse d'horaires adaptés, d'équipements spécifiques ou de toute autre solution permettant de travailler sereinement.

• Accompagner durablement nos collaborateurs en situation de handicap, en faisant évoluer les aménagements si les besoins changent au fil du temps.

• Former et sensibiliser nos managers pour favoriser une culture inclusive, mieux comprendre les situations de handicap et garantir un management bienveillant et adapté.

• Faire de l'inclusion un engagement concret, notamment grâce à la signature de notre accord agréé handicap qui renforce nos actions en faveur de l'emploi et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

En bref, nul besoin de rentrer dans une case pour rejoindre Alma. Si tu as des besoins spécifiques, parlons-en : notre objectif est que tu puisses exprimer ton talent dans les meilleures conditions, dès le recrutement et tout au long de ton parcours chez nous.