Responsable compensations & benefits

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Offre d'emploi 3792071

Référence : 649465
Date de dépot :

Entreprise : Michael Page

Description de l'offre

En tant que Responsable Compensations & Benefits, vos missions sont notamment les suivantes :
* Exécuter les livrables de rémunération, y compris la révision de la rémunération annuelle,
* Fournir des conseils sur les systèmes d'indemnisation locaux,
* Mettre en place des systèmes de compensation locaux (ex, accords de participation aux bénéfices, système d'actions gratuites),
* Achever le traitement de la rémunération des nouveaux employés,
* Fournir un soutien et une analyse dans le processus d'identification et de validation des TRM,
* Participer à l'analyse comparative du marché local,
* Aider à la gestion de projet, à la gouvernance et aux contrôles,
* Être responsable de l'intégration des pratiques de rémunération mondiales pour être en conformité avec toutes les lois et réglementations UK/EU/ABE en matière d'indemnisation,
* En partenariat avec les équipes de réglementation des ressources humaines de la région EMEA et des États-Unis, préparer la correspondance réglementaire et les soumissions,
* Fournir les mises à jour aux comités d'entreprise,
* Gérer les fournisseurs de rémunération…

Note : vous vous trouvez sur le site Handicap.fr en conséquence de quoi, pour nos partenaires et sur ces offres, à compétences égales, priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).


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Profil recherché

Caratéristique Détail
Profil Vous justifiez d'au moins une expérience en réglementation des RH, en fiscalité ou en droit.
Vos pré-requis sont : Bonne compréhension de l'environnement réglementaire de la rémunération au Royaume-Uni et dans l'UE ; compréhension et expérience des pratiques de rémunération au sein d'une grande multinationale ; compréhension des règles fiscales et des principes ; capacité…
Expérience Maîtrise, IEP, IUP, Bac+4
Lieu de la mission Ile-de-France - Paris
Contrat CDI
Début de la mission 07/08/2018
Salaire NC

 

Société


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