Brink's

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Image 4 : Brink's

Depuis 2008, la politique Handicap représente une des valeurs que défend le groupe Brink's.

«Chez Brink's, une personne en situation de handicap est avant tout embauchée pour ses compétences»
Direction des Ressources Humaines

Pourquoi une politique Handicap ?

  • Pour assurer notre rôle d'entreprise citoyenne
  • Pour renforcer la politique de diversité du groupe
  • Pour reconnaître les compétences des personnes handicapées
  • Pour partager avec tous les collaborateurs Brink's nos valeurs de respect  et d'ouverture

Un accord qui nous engage

Brink's a conclu un accord collectif d'entreprise qui comporte 5 objectifs principaux :

  • Développer une culture interne propice au recrutement, à l'accueil et au maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap
  • Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
  • Favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs Brink's confrontés à un handicap au cours de leur carrière
  • Accompagner et suivre les salariés de l'entreprise en situation de handicap
  • Renforcer les liens et les prestations confiées au secteur adapté et protégé (entretien des espaces verts, mise à disposition de personnel, plateaux repas etc.)

Les résultats sont encourageants : 186 salariés reconnus travailleurs handicapés au sein du Groupe; 51 recrutements réalisés depuis 2008 sur tous nos métiers; des aménagements de postes et des reclassements permettant de favoriser le maintien dans l'emploi des salariés : De nombreuses actions faisant aujourd'hui partie intégrante du quotidien de notre Groupe.

A voir aussi :

Les offres en ligne de Brink's

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